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2022年安徽省淮南市凤台县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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安徽省淮南市凤台县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1944年美日莱特湾大海战，日本运用“神风特攻战术”，共出动“神风”飞机55架以自杀式攻击, 重创美国军舰。日本南九州市“知览特攻和平会馆”中．满目都是军旗、军刀、血书。一众遗书中，“玉碎”“报君（天皇）” “尽忠”等字眼随处可见。日本近日宜布，将“特攻”队员的遗书向联合国教科文组织提请登录为世界记忆遗产。下列说法不正确的是( )
A. “神风特攻战术”发生在大平洋战争的后期
B. 自杀式恐怖袭击是影晌世界和平的主要因素
C. “特攻”是军国主义穷途末路下的疯狂之举
D. 为“特攻”队员申遗迎合了日本的右翼政治

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　　正确答案

试题分析：本题考查“特攻”队员的遗书申遗。“神风特攻战术”的却是发生在大平洋战争的后期，不能选A。“特攻”也是军国主义穷途末路下的疯狂之举，为“特攻”队员申遗的却也迎合了今天的日本的右翼政治，不能选C、D。自杀式恐怖袭击并不是影晌世界和平的主要因素，日本死灰复燃的军国主义才是真正的影晌世界和平的主要因素，本题答案就是B。

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