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2022年安徽省芜湖市芜湖县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省芜湖市芜湖县事业单位招聘考试题目及答案解析:

西汉文帝时，申公、韩婴皆以传《诗》被任命为博士；景帝时，胡母生、董仲舒以传《公羊春秋》被任命博士。由此可以推知汉初

A. 经学地位上升成为入仕之途

B. 品行成为选官的主要标准

C. 黄老之学逐渐淡出历史舞台

D. 儒学逐步取得了独尊地位

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【答案】A

【解析】

从材料可知儒家经典被作为皇帝任命官职的依据，可见经学地位上升成为入仕标准，故A项正确。品行成为选官的主要标准是孝廉制度，与题目无关，故B项错误。题目未涉及黄老之学，故C项错误。儒学逐步取得独尊地位是在汉武帝时期，故D项错误。所以选A。

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