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2022年安徽省蚌埠市龙子湖区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省蚌埠市龙子湖区事业单位招聘考试题目及答案解析:

面对1933年空前严重的经济危机，罗斯福说：“我们不仅要使失业者的肉体免遭饥寒，而且要维护他们的自尊心，他们的自力更生的意志，他们的勇气和决心。”所以采取了下列哪项措施既解决了就业又刺激了工业？
A.颁布《工业复兴法》
B.实施紧急银行法
C.采用以工代赈
D.调整农产品价格

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　　正确答案

结合所学知识可知，罗斯福新政时期政府大力兴建公共工程，以工代赈，吸纳大量失业者就业，既解决了工人就业问题，这样做同时又刺激了消费和生产，又维护了民众的尊严，与题干中的“自尊心”“勇气和决心”“既解决了就业又刺激了工业”相符，故答案为C项；《工业复兴法》提倡工业行业公平竞争、合法经营，与“解决了就业”无关，故A项错误；紧急银行法是调整金融业，调整农产品价格都与“既解决了就业又刺激了工业”无关，故BD项错误。

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