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2022年安徽省滁州市苏滁现代产业园事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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安徽省滁州市苏滁现代产业园事业单位招聘考试题目及答案解析:

北京奥运会女子蹦床冠军何雯娜，虽然训练认真刻苦，成绩突出，但在奥运会之前，她很少想过自己能获得金牌，加上在奥运会前两周又受了伤，她觉得只要比赛时能充分发挥就行了，并不企盼奇迹出现。但奇怪的是，队里对她夺金牌却似早有心理准备。当何雯娜最终夺冠时，她自己感到惊讶，观众为此惊喜，但在体操中心主任看来，一切却是水到渠成，“这么好的心态，全世界又有几个高水平运动员能具备” 根据以上材料写一篇文章。 [要求] 1．自主立意，确定标题，不要脱离材料含义范围作文。 2．使用现代语，文体为议论文。 3．字数不少于600字。

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答案

良好心态与不懈努力 北京奥运会上，籍籍无名的何雯娜喜获金牌，观众惊喜、何雯娜惊讶，而体操中心主任却认为这成功来得水到渠成。关于何雯娜的成功，体操中心主任的话阐释得最为充分：她拥有多数世界高水平运动员所没有的良好心态。何雯娜没有抱着势在必得的信念参加比赛，却凭借良好的心态充分发挥，最终站在了体坛的巅峰。 对任何人来说，好心态都是一笔宝贵的财富。一个好的心态，可以使你乐观豁达，体验到更多的幸福感受；一个好的心态，可以使你信心百倍，更容易战胜面临的各种困难和挫折。多数时候，心态比实力更重要，有时心态甚至是最核心、最根本的竞争力。 但我们也必须看到，好心态并不是何雯娜成功的唯一决定因素。“成功的花，人们只惊羡她盛放时的娇艳，却忽略了当初育苗时辛勤挥洒的汗水。”对何雯娜来说也是如此。为了实现自己的梦想，何雯娜凭借认真刻苦的训练，在赛前就有相当突出的成绩。 有这样一个故事：有一个人午睡时做了一个梦，梦见自家门前的树上结满了黄澄澄的金子和白花花的银子，只要摇一摇，地上就铺满了黄金、白银。可是一觉醒来，却发现树上什么都没有，只能望着光秃秃的树枝发呆。是啊，成功怎么可能垂青毫不努力、毫无准备的人呢 何雯娜不是一个空想家，而是一个实干家。她曾为梦想默默地奉献自己的青春和汗水，最终才获得了成功的垂青。 人生像一条航船，装载太少容易在风浪中失去方向，装载太重则容易在风浪中颠簸倾覆。不必背负太多的包袱，只要付出过足够的汗水，在关键时刻轻装上阵，往往更容易获得成功。

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