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2022年吉林省延边朝鲜族自治州汪清县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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吉林省延边朝鲜族自治州汪清县事业单位招聘考试题目及答案解析:

西汉初，“天子不能具醇驷（纯一色的四匹马），而将相或乘犊车”。至武帝之初，“七十余年间，…京师之钱累百巨万，贯朽不可校；太仓之粟陈陈相因，充溢露积于外，腐败不可食”材料最能说明
A.汉武帝的“有为”以汉初的“无为”为基础
B.黄老“无为”思想取得全面成功
C.随着经济发展西汉政权开始腐败
D.古人修史往往浮夸溢美,不足采信

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　　正确答案

试题分析：据材料提到，“天子不能具醇驷（纯一色的四匹马），而将相或乘犊车”。至武帝之初，“七十余年间，…京师之钱累百巨万，贯朽不可校”，结合所学知识可知，这说明汉武帝的“有为”以汉初的“无为”为基础，故A正确。黄老“无为”思想取得全面成功，过于片面，故B排除。材料无法体现随着经济发展西汉政权开始腐败，故C排除。古人修史往往浮夸溢美，但这不是材料最能说明的问题，故D排除。

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　　暂无

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