2022-06-19 12:44:26 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
内蒙古兴安盟突泉县事业单位招聘考试题目及答案解析:
编制实施五年计划,是中国经济发展的一大特色。“二五”计划大起大落,历程曲折,各 年度的计划数字不断大幅度调整变化,最后并无定稿。导致这种情况出现的主要原因是( )
A. 经济建设指导方针的变化
B. 人民群众建设社会主义的热情高涨
C. 严重的自然灾害
D. 中苏关系的日益恶化
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正确答案
依据所学可知,二五计划是1958年---1962年,这期间由于建设社会主义缺乏经验,又急于求成,1958年盲目发动了大跃进和人民公社化运动,使我国的工农业生产遭到严重打击,A项符合题意;人民群众建设社会主义的热情高涨不合史实;严重的自然灾害不是主要原因;. 中苏关系的日益恶化使我国的工业遭受损失。由此分析,BCD不合题意,故此题选A。
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