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2022年黑龙江省牡丹江市东宁市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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黑龙江省牡丹江市东宁市事业单位招聘考试题目及答案解析:

 在抗日战争的战略相持阶段，( ) 成为主要的抗日作战方式。

A.敌后游击战争

B.国民党正面战场

C.共产党正面战场

D.敌后游击战争和国民党正面战场相结合

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答案: A

扩展知识

进行敌后游击战争的主要力量，是中国共产党领导下的八路军、新四军、东北抗日联军和华南抗日游击队。1931年“九一八”事变后，中共中央就发出了关于组织东北游击战争，直接给日本帝国主义以严重打击的指示。中共满洲省委发动群众，组织抗日武装，长期坚持了东北敌后游击战争。1937年“七七”事变后，全民族抗日战争爆发，中共中央政治局洛川会议决定采取“独立自主的山地游击战” 的战略方针，要求人民军队实行军事战略转变，由国内革命战争的运动战向抗日战争的游击战转变。1938年，毛泽东先后发表了《抗日游击战争的战略问题》《论持久战》和《战争和战略问题》等重要文章，强调把游击战提高到战略地位，坚持独立自主的敌后游击战争。毛泽东认为，中国的抗日战争，是一个大而弱的国家被另一个小而强的国家所攻击，但这个大而弱的国家处于进步的时代。敌人是小国、兵力不足，但占地甚广，在占领区留下很多空虚的地方，因此抗日游击战争就主要不是在内线配合正规军的战役作战，而是在外线单独作战；中国处于进步的时代，有共产党领导的坚强的军队和广大人民群众存在，因此抗日游击战争就不是小规模的，而是大规模的，有战略防御和战略进攻等一整套战略战术。在战略防御阶段，敌后游击战争担负着开辟敌后战场、创建根据地、牵制与打击敌人、配合正面战场作战的战略任务；在战略相持阶段，敌后游击战争担负着坚持敌后抗战，发展与巩固根据地，消耗与削弱敌人，支持正面战场作战，并积蓄力量，逐步由游击战向正规战转变和准备反攻的战略任务；在战略反攻阶段，敌后游击战争则转变为正规战，展开大规模反攻，收复失地。在中国共产党的领导下，中国工农红军改编为八路军、新四军，迅速开赴抗日前线，在敌后发动群众，创建抗日民主根据地，开展敌后游击战争。从此，在华北、华中、华南敌后及东北沦陷区，敌后游击战争犹如雨后春笋般蓬勃开展起来，把日本侵略者的后方变成了八路军、新四军和其他抗日武装的前线。在整个抗日战争期间，敌后游击战争抗击和牵制日本侵略军大部和几乎全部的伪军，解放国土100多万平方千米、人口1亿以上，开辟了19块解放区。

中国共产党领导的敌后游击战争，是坚持持久抗战的中流砥柱，对最后战胜日本帝国主义发挥了巨大的历史作用。

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