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2022年浙江省杭州市建德市事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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浙江省杭州市建德市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　【多选题】下列关于公告写作注意事项的表述正确的是：

　　A. 符合权限，一事一告

　　B. 内容明确，语气庄重

　　C. 标题可使用发文单位加事由加文种形式

　　D. 做到易读易懂易知

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　　参考答案：ABCD

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　　解析：本题考查公文写作知识。AB项：公告写作应当注意做到：符合权限、一事一告、内容明确、语气庄重、格式规范等。所以AB项当选。C项：公告的标题有三种形式：第一种由发文机关名称、事项、文种组成;第二种由发文机关名称和文种组成;第三种只写出文种“公告”即可。C项当选。D项：由于公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，告启面较广，撰写时要注意“事理周密无漏洞，条理清楚不啰嗦，语言通俗不鄙俚，文风严肃不做作”，做到易读易懂易知。D项当选。因此，选择ABCD选项。

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