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2022年江苏省淮安市淮安区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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江苏省淮安市淮安区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1995年5月6日，党中央、国务院进一步作出《关于加速科学技术进步的决定》，正式提出()。

A.可持续发展战略

B.人才强国战略

C.推进城镇化战略

D.科教兴国战略

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答案: D

扩展知识

《关于加速科学技术进步的决定》是1995年5月6日，中共中央、国务院作出的决定，同时提出科教兴国的战略。之后江泽民在北京召开的全国科学技术大会提出在全国实施科教兴国战略。这是总结历史经验和根据我国现实情况作出的重大部署。

1995年5月6日　中共中央、国务院作出《关于加速科学技术进步的决定》，提出科教兴国的战略。5月26日至30日，中共中央、国务院在北京召开全国科学技术大会。江泽民在大会上指出，党中央、国务院决定在全国实施科教兴国战略，是总结历史经验和根据我国现实情况作出的重大部署。科教兴国战略把科技、教育进步作为经济和社会发展的强大动力，是确保国民经济持续、快速、健康发展，增强国际竞争力的根本措施，对建设国家创新体系，促进科技创新与产业化，促进我国科技自主创新能力的提高，实现跨越式发展具有重要作用。

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