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2022年吉林省吉林市吉林经济开发区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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吉林省吉林市吉林经济开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

在“大跃进”时期,安徽少数农民自发搞起了“责任田”,到1961年安徽省实行“责任田”的生产队占总数的91%。甘肃、浙江、四川、河北等地也都实行了各种形式的责任制,且成效显著。党中央相关部门对此表示出积极支持的态度。这说明
A. 国民经济调整与巩固的任务基本完成
B. 农民生产实践推动了改革开放的开展
C. 中央着手调整农业生产经营管理体制
D. 生产责任制的探索有助于经济的恢复

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　　正确答案

结合所学知识可知，人民公社化运动经过证明不能适合当时社会生产力发展水平，因此，根据材料可知安徽省实行的“责任田”有助于促进农村地区社会生产力的恢复，选项D正确。国民经济调整和巩固涉及到农业、工业等各个领域，材料中只提及农村农业的发展情况，不能说调整的任务已经完成，选项A错误。1978年中国的改革开放才拉开序幕，因此选项B时间不符。中央调整农业生产经营管理体制，是从1980年代开始的，选项C时间亦不符。

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