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2022年山西省吕梁市柳林县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山西省吕梁柳林县事业单位招聘考试题目及答案解析:

中共中央政治局2012年12月4日审议并通过了《关于改进工作作风、密切联系群众》的八项规定。中共领导同志在基层调研走访期间提出了要看到“真正的贫困”、减少接待招待、改变会风文风等一系列要求。以上举措表明中国共产党

①坚持全心全意为人民服务的宗旨 ②坚持以人为本的科学发展

③坚持对外开放的基本国策      ④继承和发扬艰苦奋斗的优良传统

A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④

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答案

C

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解析：

本题中的八项新规表明中国共产党坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本的科学发展观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，因而①②④的说法是正确的，C选项是正确答案。第③种说法与题干无关，因而应排除。

点评：本题结合最新出台的八项规定入题，时代感非常强，紧跟时事，与中考趋势相符，有利于引导学生关注国家大事，所考查内容为教材基础知识，角度较多，具有一定的综合性，有利于学生整体把握热点，培养发散性思维，本题是一道高质量的试题。

知识点

社会主义初级阶段的基本国情的定义

我国的生产力水平还比较低，地区发展不平衡，科学技术水平和人们的文化素质还不够高，社会主义社会的具体制度还不够完善，我国仍处于社会主义初级阶段。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，这是当代中国最基本的国情。

初级阶段的含义：所谓初级阶段，就是不发达阶段，从上世纪五十年代中期算起，至少需要一百年时间。

社会主义初级阶段包括两层含义：一是我国已经是社会主义社会；二是我国的社会主义还处于初级阶段。

社会主义初级阶段的起止时间：从我国社会主义基本制度建立到基本实现社会主义现代化，至少需要100年时间（1956——2050左右）

主要矛盾：人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。

国家根本任务：立足基本国情，面对主要矛盾，国家的根本任务是：沿着中国特色社会主义道路，集中力量进行社会主义建设。

社会主义的最终目标是实现人民群众共同富裕。

基本国情是党和国家制定路线、方针和政策的根本依据。

社会主义的本质：解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。

社会主义的根本任务：解放生产力，发展生产力。

党和国家各项工作的出发点和判断所有问题的根本标准是“三个有利于”即“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平”。

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