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2022年江苏省泰州市兴化市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省泰州市兴化市事业单位招聘考试题目及答案解析:

现代发达的资本主义社会出现了私人资本高度社会化,私人资本普遍转化为社会资本,资本进一步股份化、证券化、数字化,出现了大量虚拟资本,甚至出现了虚拟经济;资本流动加快,资本流动范围扩大,出现了世界经济区域化、全球经济一体化的趋势;以下事实符合上述观点的是( )
A.全社会出现了数目不小的中产阶层
B.社会保障体系比较健全,出现了福利国家
C.跨国公司成为经济全球化的主要动力
D.职业经理人阶层出现

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　　正确答案

本题主要考查学生正确解读材料和运用所学知识解决问题的能力。题干描述的主要是私人资本普遍转化为社会资本，资本流动加快，资本流动范围扩大，能体现这种全球化趋势的是跨国公司，故本题答案选C项；ABD不能体现全球化趋势。

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