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2022年浙江省杭州市富阳区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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浙江省杭州市富阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　商业贷款理论又称为（），是最早的资产管理理论，由亚当·斯密提出。
A.真实票据理论
B.预期收入理论
C.银行券理论
D.购买理论

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　　答案：

　　A

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　　解析

　　本题属于商业银行题目。
A项，商业贷款理论认为商业银行的资金来源主要是流动性很强的活期存款，以保持与资金来源高度流动性相适应的资产的高度流动性。由于这种理论强调贷款的自动清偿，也被称作为自动清偿理论；又由于该理论强调商业银行贷款以商业行为为基础，并以真实商业票据作抵押，因此也被称为“真实票据论”理论，故A项正确；
B项，预期收入理论产生于二战以后，是商业银行资产管理理论，理论认为借款人的预期收入可以作为衡量偿还贷款能力标志的理论，与题意无关，故错误；
C项，银行券理论是商业银行的负债管理理论，产生于早期，指商业银行以贵金属做准备发行银行券，银行券的数额与货币兑现准备的数额之间的比例视经济形势而变动，与题意无关，故错误；
D项，购买理论产生于20世纪60年代，是商业银行负债业务的理论。该理论指出银行对于负债并非完全消极被动，通过购买资金，如同业拆借、再回购协议等，形成可控性较强的主动负债，故错误。
因此，选择A选项。

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