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2022年黑龙江省牡丹江市绥芬河市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省牡丹江市绥芬河市事业单位招聘考试题目及答案解析:

2011年11月,“神舟八号”成功发射,这是我国航天技术领域取得的又一突破。追溯历史,上世纪70年代,我国在同一领域取得的成就是
A.第一颗原子弹爆炸成功
B.中近程地地导弹发射成功
C.籼型杂交水稻培育成功
D.东方红l号卫星发射成功

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　　正确答案

（7分）答案：①公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平，从而为我国航天事业的发展奠定物质基础。（2分）
②坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，体现了国家对劳动、知识、人才、创造 的尊重；确立按生产要素分配的原则有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民。（2分）
③社会主义市场经济是与社会主义基本制度结合在一起的。社会主义市场经济以坚持公有制的主体地位、共同富裕为根本目标，能够发挥国家集中人力、物力、财力办大事的优势，使国家对经济的做得更好、更有成效。（3分）


 略

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