2022-06-21 14:41:59 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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安徽省蚌埠市蚌山区事业单位招聘考试题目及答案解析:
秦朝置闽中郡,福建作为正式行政区归入中央版图。当时郡守的产生方式是
A.考试选拔
B.皇帝任命
C.地方推荐
D.世代相袭
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正确答案
C
试题分析: 秦朝建立了一套专制主义中央集权制度,以郡县制取代分封制,郡守和县令都有皇帝任命,秦朝没有实行分封制,所以不纯在封地的问题,因此③④排除,答案选C。考点:
点评:高考命题常常会设置迷惑项来考查区分中央集权与君主专制的概念内涵的不同。复习备考时,要区分不同朝代、不同历史时期中央强化皇权措施与加强对地方管辖的中央集权措施,抓住“演变”归纳君主专制和中央集权变化演变的史实,从演变分析其趋势,透过趋势揭示演变的本质。
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