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2022年浙江省嘉兴市秀洲区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省嘉兴市秀洲区事业单位招聘考试题目及答案解析:

我国“一五”计划期间动工兴建的694个限额以上工业建设项目，有472个分布在内地，占68%。在全国基本建设投资中，沿海与内地分别占36.9%和46.8%。这说明当时我国
A. 注重区域经济的均衡发展
B. 工业布局得以根本改观
C. 内地成为经济增长的龙头
D. 照搬苏联经济发展模式

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　　正确答案

材料中“新中国‘一五’计划期间动工兴建的694个限额以上工业建设项目，472个分布在内地，占68%；在全国基本建设投资中，沿海与内地分别占36.9%和46.8%”反映了“一五”计划时期，工业分布注重沿海和内地之间分配较均衡，体现了注重区域经济的均衡发展。故答案为A项。B项，根据材料中的数据可知，内地相比沿海还是具有一定的差距，工业布局并没有获得根本改观，排除；CD项，仅从材料信息不能得出内地成为经济增长的龙头、照搬苏联经济发展模式的结论，排除。

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