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2022年上海市宝山区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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上海宝山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

明朝初年，政府为解决边疆驻军的粮食供应问题，规定盐商若赴边塞纳粮，可由官府酬给盐引（取盐的凭证），商人持盐引到官府控制的盐场支盐，然后贩卖取利。晋商抓住这一机会，获得了一次大发展。这一事例
A. 揭示了官商结合是晋商获利的主要途径
B. 开创了封建国家官营商业发展新路径
C. 说明商帮兴起与国家政策密切相关
D. 表明明朝初年不再推行重农抑商政策

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　　正确答案

本题考查中国古代商业。A项，题干材料只是说晋商通过此举获得了一次大的发展，并未说明晋商获利的主要途径就是官商结合。故A项错误。B项，晋商的商业经营不属于官营商业。故B项错误。C项，结合材料可知，晋商因为抓住了明朝政府的政策获得了一次大的发展，符合题意。故C项正确。D项，材料只是强调这一政策对晋商有利，无法体现明代是否推行重农抑商政策，且根据史实可知明代仍推行的是重农抑商政策。故D项错误。

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