2022-06-22 20:45:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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上海宝山区事业单位招聘考试题目及答案解析:
明朝初年,政府为解决边疆驻军的粮食供应问题,规定盐商若赴边塞纳粮,可由官府酬给盐引(取盐的凭证),商人持盐引到官府控制的盐场支盐,然后贩卖取利。晋商抓住这一机会,获得了一次大发展。这一事例
A. 揭示了官商结合是晋商获利的主要途径
B. 开创了封建国家官营商业发展新路径
C. 说明商帮兴起与国家政策密切相关
D. 表明明朝初年不再推行重农抑商政策
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正确答案
本题考查中国古代商业。A项,题干材料只是说晋商通过此举获得了一次大的发展,并未说明晋商获利的主要途径就是官商结合。故A项错误。B项,晋商的商业经营不属于官营商业。故B项错误。C项,结合材料可知,晋商因为抓住了明朝政府的政策获得了一次大的发展,符合题意。故C项正确。D项,材料只是强调这一政策对晋商有利,无法体现明代是否推行重农抑商政策,且根据史实可知明代仍推行的是重农抑商政策。故D项错误。
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