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2022年黑龙江省绥化市青冈县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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黑龙江省绥化市青冈县事业单位招聘考试题目及答案解析:

()是中国近代史上第一个不平等条约;在中国近代史中赔款最多的条约是(),使中国完全沦为半殖民地半封建社会;()允许外国资本主义在中国开设工厂。
A.《南京条约》
B.《北京条约》
C.《辛丑条约》
D.《马关条约》

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　　正确答案

第一个不平等条约是第一次鸦片战争1840年签订的《南京条约》；赔款最多的是1901年清政府与英美等11国签订的《辛丑条约》，规定：清政府向各国赔款4亿五千万两，分39年还清，本利共计9亿8千万两。

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　　暂无

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