2022-06-22 02:56:34 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
内蒙古通辽市霍林郭勒市事业单位招聘考试题目及答案解析:
1950年2月,中苏两国在莫斯科签署《中苏友好同盟互助条约》;2001年6月,中、俄等六国发表《上海合作组织成立宣言》。这表明中国( )
A.坚持奉行友好结盟政策
B.根据形势调整外交政策
C.积极发展同邻国的关系
D.坚决反对国际霸权主义
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正确答案
新中国成立初期,两大阵营对抗激烈,为了保卫新生的政权,新中国实行与苏联结盟的政策。改革开放以后中国综合国力不断增强,需要和平环境进行经济建设,新时期中国奉行不结盟的外交政策。《上海合作组织成立宣言》体现了结伴而不结盟的理念。所以中国外交政策的调整是根据国际国内形势作出的调整,故B正确;新时期是不结盟政策,排除A;积极发展同邻国的关系不符合材料的主旨,排除C;材料没有体现出反对国际霸权主义的信息,排除D。故选B。
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