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2022年安徽省淮北市烈山区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省淮北市烈山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1935年.国民党政府先后对金融和重要的战略物资进行统制。1937年7月又对粮食资源、交通卫生机关等进行统制，随后在上海成立了四行联合办事处总处，并由资源委员会主持沿海工厂内迁。这一做法
A. 是为了应对国内的经济危机
B. 直接导致民族丁业陷入困境
C. 为争取抗战胜利提供了物质保障
D. 是官僚资本借国家政权巧取豪夺

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　　正确答案

根据材料可知，国民政府在战时的统制措施涉及粮食、交通、资源、工业等领域，有利于集中全国的人力、物力、财力，统一调配战略资源，故C项正确。A项，结合所学可知，民国前期至抗日战争前，是中国民族工业发展的“黄金时期”，并不是国内的经济危机。排除。B项，“沿海工厂的内迁”有助于保护民族工业，避免受到战争破坏，排除。D项，统制战略适应了战时需要，并非强化官僚资本，故排除。

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