2022-06-22 04:44:54 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位考试综合知识包括一般类,教育类,医疗类和护理类四个综合能力测试类别。综合能力测试主要测查考生从事机关,事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
1、一般类综合能力测试
(1)主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试
(1)主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
3、医疗类综合能力测试
(1)主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
4、护理类综合能力测试
(1)主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。
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黑龙江省伊春市南岔县事业单位招聘考试题目及答案解析:
在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反 工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于()
A违反劳动纪律、B违章操作、C违反法律法规
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答案
B
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解析:
凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
扩展知识
根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法制定规章制度,保障劳动者履行劳动义务,享受劳动权利。用人单位通过民主程序,指定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
生产经营单位从业人员不服从管理,违反安全生产制度和操作规程的,用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果,按照教育为主,惩罚为辅的原则,按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。
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