【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年黑龙江省哈尔滨市五常市事业单位聘用制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年黑龙江省哈尔滨市五常市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

黑龙江省哈尔滨市五常市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1985年，撒切尔夫人的政府镇压了一场持续一年之久的煤矿工人罢工，矿工被迫接受了彻底的矿场关闭。被一些媒体称为“英国和世界工人的死敌”。出现这种情况的主要原因是
A. 近代英国具有多次反对资本主义罢工斗争的优良历史传统
B. 国家垄断资本主义激化了少数资本家和多数工人之间的矛盾
C. “滞涨”引发的资本主义国家经济政策调整的必然结果
D. 非私有化和福利化措施造成的消极影响

　　---------------------------------

　　正确答案

A不符合材料主旨，排除；B表述错误；结合所学，70年代资本主义世界出现“滞涨”，资本主义国家对经济政策进行调整，英国贯彻市场至上、高度私有化、福利个人化等思想，奉行新自由主义限制工会的思想，对工会活动、工人运动始终采取强硬政策，故C正确，D错误。

　　---------------------------------

　　暂无

　　以上是2022年黑龙江省哈尔滨市五常市事业单位聘用制和编制有什么区别的全部内容，更多关于黑龙江省事业单位,哈尔滨市事业单位,五常市事业单位,事业单位聘用制和编制有什么区别,事业单位报考条件快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。