【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年吉林省吉林市蛟河市事业单位最低服务年限可以辞职吗,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年吉林省吉林市蛟河市事业单位最低服务年限可以辞职吗

不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。

在服务年限内，原则上有三个不得：

第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。

第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：

(1)未满国家规定的最低服务年限的。

(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

那在职期间辞职会有什么后果呢？

除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。

如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位。

以上就是事业单位最低服务年限可以辞职吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

吉林省吉林市蛟河市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　单选题

　　《学记》中提出“道而弗牵，强而弗抑，开而弗达”，这是要求在教学中贯彻（ ）。A启发性原则 B循序渐进原则C直观性原则D因材施教原则

　　---------------------------------

　　正确答案：A

　　---------------------------------

　　[华图教育题目解析]：本题考查的是《学记》的思想。《学记》不仅是中国古代也是世界上最早的一篇专门论述教育、教学问题的论著。书中的“道而弗牵，强而弗抑，开而弗达。”这句话的意思是：君子之教育在于诱导学生，靠的是引导而不是强迫服从，是勉励而不是压制，是启发而不是全部讲解。A项正确。B项：《学记》中的“学不躐等。”意思是学习不能超越次第，应循序渐进。与题干不符，排除。C项：直观性原则是指在教学中要通过学生观察所学事物或教师语言的形象描述，引导学生形成对所学事物、过程的清晰表象，丰富他们的感性认识，从而使他们能够正确理解书本知识和发展认识能力。与题干不符，排除。D项：孔子根据学生的个性特点和个别差异采取不同的教学方法，提出“夫子教人，各因其材”，体现的是因材施教。与题干不符，排除。故正确答案为A。

　　以上是2022年吉林省吉林市蛟河市事业单位最低服务年限可以辞职吗的全部内容，更多关于吉林省事业单位,吉林市事业单位,蛟河市事业单位,事业单位最低服务年限可以辞职吗,事业单位,事业单位考快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。