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2022年江苏省盐城市射阳县事业单位考上公务员是辞职还是调动

事业单位考上公务员，从事业单位辞职去公务员岗位是第一种途径，事业单位通常不会强行留人。还有一种途径是走调动程序，如果在同一地区，走调动程序基本没什么问题，如果是跨省调动，会有一些程序上的麻烦需要来回跑，调动程序虽然不会很快，但基本上都可以正常办理。两种途径都可以走。

相比直接辞职，走调动程序更有利于自身发展。如果走辞职路线，到公务员岗位后除工龄外一切清零重新开始，这点上是比较吃亏的。如果走调动程序，工资、工龄、社保、组织关系等各方面都会进行有效衔接。即便调动程序较慢，原单位已停发工资，公务员岗位的工作手续还没办好，也不需要担心，调动程序完全办好后会进行工资补发，走辞职路线是不会这样的。

像这种转编案例，有从事业单位调到公务员的，也有从公务员调到事业单位的。目前来说，更多的人都是走调动程序，而且调动程序进行的很顺利。根据实际转编案例，现在根本不需要本人办理，组织人事部有专门的调动程序，都是公对公进行交接。如果档案有空缺或其他问题才需要本人去协调解决，如果没有则一切顺利进行。个别地区都不需要挪动档案，档案通常由当地组织人事部门统一管理，调动程序办理的也会更快。

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江苏省盐城市射阳县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　2018年全球茶叶产量585.6万吨，同比增长约3%，中国茶叶产量261.6万吨，同比增长0.7万吨。2018年，中国茶叶国内销售量为191万吨，同比增长5.1%，国内销售总额为2661亿元，出口量为36.5万吨，同比增长2.8%，出口总额为17.89亿美元(合人民币120亿元)，同比增长(?)。

　　能够从上述资料中推出的是：

　　A. 2018年全球茶叶产量同比增长了20万吨以上

　　B. 2014—2018年间中国茶叶出口均价增速最快的年份，出口量也为正增长

　　C. 2017年中国茶叶出口总额同比增长了不到10%

　　D. 2018年国内销售的茶叶平均价格超过120元/市斤

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　　【正确答案】C

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　　解析

　　第一步，本题考查综合分析，且需选出正确的一项。

　　第二步，A选项，增长量计算。定位文字材料，“2018年全球茶叶产量585.6万吨，同比增长约3%”。根据增长量计算n+1原则，3%≈，可得2018年全球茶叶产量同比约增长<20(万吨)，错误。

　　B选项，增长率比较。定位图形材料，根据增长率=，在基期量相差不大时，可用增长量替代增长率进行比较，2014—2018年中国茶叶出口均价增量分别为：4.2-3.8=0.4、4.3-4.2=0.1、4.5-4.3=0.2、4.5-4.5=0、4.9-4.5=0.4，则只有2014年和2018年的增量0.4最大，排除其他年份。2014年和2018年的增长率分别为和，根据分数性质可得，>，则2014年增长率最大，其出口量(30.1万吨)<2013年(32.6万吨)，为负增长，错误。

　　C选项，增长率计算。定位图形材料，根据增长率=及总数=平均数×总个数，可得2017年中国茶叶出口总额同比增速为=<10%，正确。

　　D选项，现期平均数计算。定位文字材料，“2018年，中国茶叶国内销售量为191万吨……国内销售总额为2661亿元”。191万吨=191000万公斤=382000万市斤=38.2亿市斤，根据平均数=，可得2018年国内销售的茶叶平均价格为<100(元/市斤)<120(元/市斤)，错误。

　　因此，选择C选项。

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