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2022年内蒙古呼伦贝尔市满洲里市事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

内蒙古呼伦贝尔市满洲里市事业单位招聘考试题目及答案解析:

对20世纪初以来中国发生的革命和深刻变化,西方学者形成了两种不同的认识。阅读材料,回答问题。

材料一中国革命是一次独立的连贯事件,革命的历史划分为三个阶段:一是孙中山领导的共和革命;二是蒋介石领导的国民革命;三是毛泽东领导的共产革命。

——编自弗兰克萨克雷《世界大历史:1900到反恐战争》

（1）根据材料一并结合所学,指出20世纪中国三次革命一以贯之的任务。概括指出“毛泽东领导的共产革命”对近代中国社会性质带来的变化。

材料二中国革命是一系列相互重叠却又完全不同的斗争,革命分为以下四类:①是促成中国从封建制过渡到共和制的政治革命;②是19世纪末20世纪初到达顶峰的知识和文化革命;③是始于20世纪20年代,在40年代达到顶峰的外交革命;④是始于20世纪初,在50年代推广至全国范围的社会经济革命。

——摘编自弗兰克萨克雷《世界大历史:1900到反恐战争》

（2）根据材料二并结合所学,指出20世纪20年代的“知识和文化革命”对这一时期“政治革命”发展所起的历史作用。简述20世纪50年代“社会经济革命”中的创新之举。

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【答案解析】

（1）任务:反对帝国主义和封建主义,建立独立、民主、富强的新中国。变化:结束了半殖民地半封建社会的历史,建立了新民主主义国家。

（2）历史作用:新文化运动促使思想解放和马克思主义在中国传播,促进民众觉醒,为新民主主义革命到来做了思想准备。创新之举:依据1953年总路线,在进行大规模工业化建设的同时进行社会主义改造。通过和平赎买、公私合营的方式将私人资本主义经济（资本主义工商业）改造成社会主义性质的国营经济。创造性地提出了一条具有中国特色的社会主义改造道路。

【详解】（1）20世纪中国的三次革命指的是辛亥革命，国民大革命和新民主主义革命，这三次革命的任务都是反帝反封，争取中华民族的独立富强。结合所学内容可知，“毛泽东领导的共产革命”最终推翻了三座大山，建立了新中国，近代中国结束了半殖民地半封建社会的历史,建立了新民主主义国家。
（2）20世纪20年代的“知识和文化革命”指的是新文化运动。新文化运动对“政治革命”发展所起的历史作用结合新文化运动的影响进行作答即可，即促使思想解放和马克思主义在中国传播,促进民众觉醒,为新民主主义革命到来做了思想准备。结合所学内容可知，20世纪50年代“社会经济革命”指的是新中国成立后进行的一系列经济建设和变革，这一时期的创新之举包括建设与改造并举，通过和平赎买、公私合营的方式将私人资本主义经济改造成社会主义性质的国营经济，提出中国特色的社会主义改造道路等。

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