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2022年吉林省松原市乾安县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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吉林省松原市乾安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

在中国东南沿海地带，“大量闲散人口开始从土地中‘溢出’，在票据经济的禁锢下，他们无法进城，于是‘洗脚上田’，开始在城市之外‘村村点火，乡乡冒烟’，从事各种非农产业。”上述现象出现的原因是(　　)

A.广大农民迫切希望参加“一五”计划建设

B.计划经济使农村出现了大量的剩余劳动力

C.城市经济体制改革在全国范围内逐渐展开

D.包产到户使农民从土地束缚中解放了出来

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答案：D

解析：“大量闲散人口开始从土地中‘溢出’，在票据经济的禁锢下，他们无法进城，于是‘洗脚上田’，开始在城市之外‘村村点火，乡乡冒烟’，从事各种非农产业”说明实行家庭联产承包责任制后，农民从土地的束缚中解放出来，从事非农产业，故选D项;广大农民迫切希望参加“一五”计划建设是在20世纪五十年代，材料的内容反映的是改革开放之后的现象，排除A项;计划经济体制下农村劳动力都被束缚在土地上，排除B项;材料的内容是实行家庭联产承包责任制后，农民从土地的束缚中解放出来，从事非农产业，没有涉及城市经济体制改革，排除C项。

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