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2022年安徽省蚌埠市淮上区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省蚌埠市淮上区事业单位招聘考试题目及答案解析:

所谓“非接触式”服务，就是最大限度地减少服务人员与顾客之间的接触，让顾客能够借助智能没备自主选购产品。当前，“非接触式”的服务已经渗透进了大多数人的生活，小到点外卖、上网课、视频开会；大到火车站的人流无感测温、各区块的无人机巡检等，这主要得益于 A.大众教育的普及与发展
B.经济全球化趋势逐渐加强
C.人口增长与生态的恶化
D.信息技术的应用

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　　正确答案

根据题干信息“当前，‘非接触式’的服务已经渗透进了大多数人的生活，小到点外卖、上网课、视频开会；大到火车站的人流无感测温、各区块的无人机巡检等”，可知与第三次科技革命相关；结合所学知识可知，20 世纪90年代，互联网在全球迅速普及，成为现代社会重要的基础设施，标志着人类开始进人信息时代。信息技术的应用渗透到政治、经济、文化、娱乐、人际交往等领域。因此“非接触式”的服务主要得益于信息技术的应用。选项D符合题意；选项ABC在题干内容中没有体现，可排除。故选D。

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