2022-06-23 02:37:09 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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浙江省衢州市开化县事业单位招聘考试题目及答案解析:
孟德尔在对一对相对性状进行研究的过程中,发现了分离定律。下列为几组分离定律的比例,其中最能说明分离定律实质的是( )
A. F2的表现型比为3︰1
B. F1产生配子的比为1︰1
C. F2的基因型比为1︰2︰1
D. 测交后代的比为1︰1
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答案
B
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解析:
基因分离定律的实质是:减数分裂形成配子时,等位基因随着同源染色体的分开而分离,进入不同的配子中去。如:当F1基因型为Dd时,减数分裂形成D和d两种配子,且比例为1∶1。
F2表现型的比为3:1,属于性状分离,不能说明分离定律的实质,A错误;F1在减数分裂形成配子时,等位基因随着同源染色体的分开而分离,产生配子的比为1:1,属于分离定律的实质,B正确;F2基因型的比为1:2:1,是产生的配子随机结合形成的,属于结果而不是实质,C错误;测交后代比为1:1,是对分离定律的验证,不是说明基因分离定律实质的,D错误。
故选B。
扩展知识
基因分离定律内容:在生物的体细胞中,控制同一性状的遗传因子成对存在,不相融合;在形成配子时,成对的遗传因子发生分离,分离后的遗传因子分别进入不同的配子中,随配子遗传给后代。
基因分离定律的实质是在减数分裂产生配子的过程中,成对的遗传因子彼此分离。
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