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2022年浙江省衢州市开化县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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浙江省衢州市开化县事业单位招聘考试题目及答案解析:

孟德尔在对一对相对性状进行研究的过程中，发现了分离定律。下列为几组分离定律的比例，其中最能说明分离定律实质的是（            ）

A. F2的表现型比为3︰1

B. F1产生配子的比为1︰1

C. F2的基因型比为1︰2︰1

D. 测交后代的比为1︰1

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答案

B

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解析：

基因分离定律的实质是：减数分裂形成配子时，等位基因随着同源染色体的分开而分离，进入不同的配子中去。如：当F1基因型为Dd时，减数分裂形成D和d两种配子，且比例为1∶1。

F2表现型的比为3：1，属于性状分离，不能说明分离定律的实质，A错误；F1在减数分裂形成配子时，等位基因随着同源染色体的分开而分离，产生配子的比为1：1，属于分离定律的实质，B正确；F2基因型的比为1：2：1，是产生的配子随机结合形成的，属于结果而不是实质，C错误；测交后代比为1：1，是对分离定律的验证，不是说明基因分离定律实质的，D错误。

故选B。

扩展知识

基因分离定律内容：在生物的体细胞中，控制同一性状的遗传因子成对存在，不相融合；在形成配子时，成对的遗传因子发生分离，分离后的遗传因子分别进入不同的配子中，随配子遗传给后代。

基因分离定律的实质是在减数分裂产生配子的过程中，成对的遗传因子彼此分离。

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