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2022年黑龙江省绥化市庆安县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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黑龙江省绥化市庆安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

美国学者费正清指出：“20世纪20年代的国民革命是一场既要消除国内的军阀统治，又要废除外国人特权的双重斗争。”这场“双重斗争”取得的最大成果是（ ）
A.基本遏制了英美等国在华的特权
B.收回了汉口、九江的英租界
C.基本上推翻了北洋军阀的统治
D.基本完成了反封建的革命任务

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　　正确答案

试题解析：本题考查学生对材料的分析、理解能力。材料中的文字“既要消除国内的军阀统治，又要废除外国人的特权的双重斗争”反映的是这场“双重斗争”的性质和任务。其取得的实际效果是基本上推翻了北洋军阀政府的反动统治。故选C。

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　　暂无

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