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2022年黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1956～1966年，我国在社会主义建设中出现了不少挫折与失误，好心办了坏事。它给我们今天的新农村建设留下的教训有
①必须尊重客观经济规律
②经济建设要切合实际
③生产关系必须适应生产力的发展水平

A.
①②③
B.
①②
C. ②③
D.
①③

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　　正确答案

从题目“1956～1966年，我国在社会主义建设中出现了不少挫折与失误”出现的失误给我们留下的教训：①由于大跃进总路线和人民公社化运动，违背了经济发展规律，给经济造成了巨大的困难，所以应该遵循经济发展规律，正确；②大跃进不符合中国的具体国情，盲目要求高指标，故而经济建设要切合实际，正确；③从三面红旗可以看出，生产关系不能超越生产力的发展，比如人民公社化运动，正确，综上可知①②③都是经验教训，故答案为A。BCD均不符合题意，排除。

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