2022-06-23 14:40:49 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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江苏省苏州市昆山市事业单位招聘考试题目及答案解析:
下面对隋朝特点的简短总结中,哪个最为全面且符合实际?( )
A.经济繁荣
B.短暂而繁荣
C.二世而亡
D.节俭盛行
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正确答案
试题分析:本题考查的是隋朝的相关知识,因为隋文帝励精图治、发展生产,所以隋朝经济得到了显著发展,但是隋炀帝实行残暴的统治,隋朝二世而亡,因此隋朝的特点是繁盛一时,所以答案是B。
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暂无
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