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2022年辽宁省本溪市明山区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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辽宁省本溪市明山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　《条例》的顺利实施，重要的是鼓励居民积极参加生活垃圾分类活动。为此，亟需：

　　①抓好宣传引导工作，提升居民的知晓率

　　②严格执行惩罚制度，加大惩罚力度，提升居民的参与率

　　③加强垃圾分类投放行为的指导，提高居民垃圾正确投放率

　　④完善环境保护公益诉讼制度，提升居民的满意率

　　A. ①②

　　B. ②④

　　C. ③④

　　D. ①③

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　　【正确答案】D

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　　解析

　　第一步，本题考查生活常识。

　　第二步，为了鼓励居民积极参加生活垃圾分类活动首先，要加强宣传教育引导，为垃圾分类工作奠定思想认识基础;其次，要以法律法规强制约束为垃圾分类工作提供制度保障;再次，要全程严格监管，为垃圾分类工作做好技术支持。题干的意识是鼓励人们做好垃圾分类，我们亟需做什么，最恰当的是应该是要从宣传教育和技术指导。故①③最符合题意。

　　因此，选择D选项。

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