2022-06-23 21:15:23 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
黑龙江省双鸭山市友谊县事业单位招聘考试题目及答案解析:
20世纪80年代以后,多数发展中国家的经济陷入严重困境。1981~1988年,除中国外的发展中国家年平均经济增长率仅为1.9%,不仅低于西方发达国家(2.5%),也远低于这一时期发展中国家的人口增长速度。出现上述情况的主要原因是
A. 发展中国家经验不足
B. 跨国公司全球扩张
C. 经济发展战略的失误
D. 旧的国际经济秩序
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正确答案
材料说明大部分发展中国家年平均经济增长率非常低,出现上述情况的主要原因是旧的国际经济秩序的存在,导致发达国家对于发展中国家经济侵略导致,故D正确;经验不足不是材料现象主要原因,A错误。跨国公司全球扩张属于发达国家主导经济手段,从属于D项,故B项错误。经济发展战略失误不能代表整个发展中国家,故C项错误。
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暂无
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