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2022年黑龙江省大庆市肇源县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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黑龙江省大庆市肇源县事业单位招聘考试题目及答案解析:

分享经济，古已有之。当前我国存在资源紧张稀缺和闲置浪费并存的现象。分享经济最大特点是个人利用闲置资源来提供商品和服务，因此正成为社会生活与经济运行的新模式。

出门前在网络平台上约辆车，有了闲置房在网上短租……这种建立在资源共享基础上的经济模式已经成功吸引5亿人参与，预计到2020年市场规模占GDP比重将达10%以上。从宠物寄养、社区服务到车位共享、专家共享、导游共享，分享新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质、个性化体验。以网络预约拼车为例，一家颇为知名的企业在343个城市上线顺风车服务，目前使用乘客超过1820万，日高峰订单突破223万，成为出行新时尚。在互联网时代，分享经济将成为我国经济发展的新引擎。

结合材料和所学经济知识，分析分享经济作为社会生活与经济运行新模式的优越性。

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答案

分享经济借助于网络平台可以提高资源配置效率，增加有效供给，从而减少浪费，缓解我国资源紧张；可以促使企业提供优质、个性化的产品和服务，从而提升企业信誉形象，获得更大经济效益；有利于提高协同合作效率，降低大众创业门槛和成本，为“大众创业，万众创新”注入新活力；有效匹配消费者需求，倡导绿色消费，提高消费水平和生活水平。

解析

根据材料的主旨，分享经济最大特点是个人利用闲置资源来提供商品和服务，所以，分享经济借助于网络平台可以提高资源配置效率，增加有效供给，从而减少浪费，缓解我国资源紧张，倡导绿色消费，提高消费水平和生活水平；分享新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质、个性化体验，可见，分享经济可以能有效匹配消费者需求，促使企业提供优质、个性化的产品和服务，从而提升企业信誉形象，获得更大经济效益；这也有利于提高协同合作效率，激发了创业和就业的活力，降低大众创业门槛和成本，为“大众创业，万众创新”注入新活力。

扩展知识

分享经济是把资源分享给别人从而获得经济收入的过程，是消费者与消费者之间互通信息资源共享，比如微商，网店等这些都分享获利。

分享经济的核心是信任，它不仅是构建一种商业模式，还在从根本上重建人与人之间的关系。举例说明，我微信朋友圈有个朋友经常发布一些养生保健类的产品，好处描述的类似长生不老药，可有几个人会去买呢，更重要的是，人们对于不喜欢甚至厌恶的东西会自然形成过滤。

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