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2022年上海市黄浦区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

上海黄浦区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　过渡时期总路线的主要内容可以比喻为鸟的“主体”和“两翼”，其中“主体”指( )

　　A：社会主义工业化

　　B：对农业的社会主义改造

　　C：对手工业的社会主义改造

　　D：对社会主义工商业的社会主义改造

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　　答案：

　　A

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　　解析：

　　党在过渡时期总路线的主要内容被概括为“一化三改”。“一化”即社会主义工业化，“三改”即对个体农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。它们之间相互联系，不可分离，可以比喻为鸟的“主体”和“两翼”。其中，“一化”是“主体”，“三改”是“两翼”，两者相辅相成、相互促进。故正确答案为A。

　　知识扩展：

　　社会主义工业化是在无产阶级政党领导下取得革命胜利的国家，用机器大工业装备国民经济各部门，使国家由农业国变为先进的工业国。通常以现代工业在国民经济中占优势为其实现的标志。由于具体条件不同，各国应走与本国情况相适应的工业化道路。我国在1952年制定的过渡时期总路线中，把"逐步实现国家的社会主义工业化"作为全党和全国人民在一个相当长的时期内努力奋斗的"总任务"之一，并在随后的实践中找到了一条适合中国情况的社会主义工业化道路。

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