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2022年吉林省松原市扶余市事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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吉林省松原市扶余市事业单位招聘考试题目及答案解析:

人民解放军开始全国性战略进攻的标志是

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答案

人民解放军开始全国性战略进攻的标志是晋冀鲁豫野战军跃进大别山。

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解析：

三大战役后，国共进行了以八项条件为基础的和平谈判，国民党反动政府最后拒绝在国内和平协议上签字。1949年4月21日，中国人民革命军事委员会主席毛泽东和中国人民解放军总司令朱德发布了《向全国进军的命令》。

人民解放军第二、三野战军的百万雄师在西起江西省的湖口、东至江苏江阴的千里战线上分三路发动渡江战役，彻底突破国民党军的长江防线。4月23日，解放了国民党22年来的反革命统治中心南京。

攻克南京后，三野直插浙江，先后解放了杭州、上海。二野先后解放了九江、南昌。整个渡江战役历时50天，歼敌40余万人，解放了武汉，南京，上海，南昌，杭州等城市120座，取得了重大的胜利。

扩展资料

历史背景

1947年3月，国民党军胡宗南部进占延安，毛泽东率领中央机关辗转陕北的大山之中。毛泽东和中央军委采取“蘑菇战术”，利用陕北的险要地势和群众基础，与20余万敌军周旋，“将敌磨得筋疲力尽”，然后徐图消灭之。

在与敌打“蘑菇战”的同时，领导人已开始思考如何打破敌人的重点进攻、转入战略进攻的问题。战略进攻的主要方向，定在中原地区。

中原战略地位极为重要，又是蒋介石国民党统治的腹心地区。中原地跨苏、皖、豫、鄂、陕五省，北枕黄河，南临长江，东起运河，西迄汉水。我军经略中原，建立巩固的根据地，就可南扼长江，东摄南京，西逼武汉，直接威胁蒋介石南京政权，将战争引向国民党统治区。

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