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2022年吉林省通化市集安市事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

吉林省通化市集安市事业单位招聘考试题目及答案解析:

董仲舒认为，在宇宙中，没有人是不行的，人的力量在这个宇宙系统中有极大的作用和意义。因为“只给予事物以可能性，要变为现实性，必仍待人的努力”。这反映出，董仲舒的思想(　　) A.具有鲜明的人本主义
B.否定人君的绝对权威
C.成为汉代的官方哲学
D.意在削弱上天的作用

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　　正确答案

从材料中“在宇宙中，没有人是不行的”、“只给予事物以可能性，要变为现实性，必仍待人的努力”，体现出董仲舒注重人的作用，可知董仲舒的思想带有以人为本的人本主义，故选A项；材料体现的是董仲舒认为在人与自然关系中，人的作用不可代替，结合封建社会人君是人的领袖，可知其威信和作用更重要，排除B项；董仲舒的新儒学体系适应统治阶级需要，成为汉代正统思想，但董仲舒的新儒学体系哲学思辨性不强，故不能称为官方哲学，排除C项；董仲舒强调人的作用，是为他的加强君主专制主张服务，而为了加强君主权威，董仲舒又提出了“天人合一”、“天人感应”学说，借助上天强化君主统治的合理性，故其没有削弱上天作用的意图，排除D项。

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