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2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　单选题

　　某学生家庭突遭变故，作为教师，下列做法中最为恰当的是（ ）。A给学生以情感上的支持，鼓励他勇敢坚强地面对 B向学生强调要把精力放在学习上，不要被其他事情分散了注意力C将该生遭遇的事情向全班通告，让所有同学都来关心他D视而不见，不做出任何特别举动

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　　正确答案：A

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是学生心理健康教育的相关知识。当学生的家庭突遭变故，作为教师要注意给当事人以情感支持和鼓励，以坚定而温和的态度激励学生做一些力所能及的事情，积极行动起来，从活动中体验到成功与人际交往的乐趣。也可以采用认知行为疗法，改变学生已习惯的自贬性的思维方式和不适当的成败归因模式，发展对自己、对未来更为积极的看法。必要时可服用抗抑郁药物以缓解症状。因此，学生家庭突遭变故，作为教师，下列做法中最为恰当的是给学生以情感上的支持，鼓励他勇敢坚强地面对。A项正确。B项：向学生强调要把精力放在学习上，不要被其他事情分散了注意力。这种做法容易引起学生的反感，不能从根本上解决问题，很有可能适得其反。与题干不符，排除。C项：将该生遭遇的事情向全班通告，让所有同学都来关心他。这样的做法侵犯了学生的隐私权并且有可能会适得其反，教师应对学生的私人情况予以保密。与题干不符，排除。D项：视而不见，不做出任何特别举动。这样的做法，可能导致学生的情绪更加低落违背了关爱学生的原则。与题干不符，排除。故正确答案为A。

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