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2022年吉林省延边朝鲜族自治州图们市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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吉林省延边朝鲜族自治州图们市事业单位招聘考试题目及答案解析:

北京时间2020年12月16日，在亚奥理事会第39次全体代表大会上，（         ）和（           ）正式获准列入杭州亚运会竞赛项目。

A. 电子竞技

B. 霹雳舞

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答案

AB
解析

北京时间2020年12月16日，亚奥理事会第39次全体代表大会以线上线下相结合的形式召开。会上，亚奥理事会允准了杭州亚组委提交的关于优化竞赛项目设置的方案，在保持40个大项不变的前提下，增设电子竞技和霹雳舞两个项目。
扩展知识

由杭州亚组委联合中国奥委会提交大会正式通过将“电子体育”（Esports）纳入2022年中国杭州亚运会的正式奖牌项目。这意味着电子体育将历史性的与田径、游泳、体操等传统体育项目一样，各国电子体育选手所获得的奖牌将直接计入国家奖牌榜。

对于电子体育行业来说，这是一个最具有历史意义的里程碑。这表明在经过近几年亚洲电子体育联合会（Asian Electronic Sports Federation）（下称“亚电体联”）的领导下和耕耘下，亚洲电子体育运动朝着正确的方向又迈出了无比坚实的一步。

大会期间，亚电体联提交了精心准备的关于亚洲电子体育运动的报告，向所有与会代表就当前电子体育运动的发展进行了全面的分析，介绍和推广。得到了亚奥理事会的赞许和认可。

此外，亚奥理事会主席艾哈迈德亲王在大会上表示：“我们早就开始尝试举办电子体育比赛，目前亚洲电子体育联合会由霍启刚主席主持工作，亚奥理事会将与亚洲电子体育联合会和霍启刚主席积极商讨，后续共同推进杭州亚运会电子体育项目的具体工作。”

亚洲电子体育联合会对杭州亚组委经中国奥委会同意后提交的关于加入电子体育项目到2022年杭州亚运会一事表示非常欢迎，同时亚洲电子体育联合会主席霍启刚先生和总干事刘钊先生有幸参与和见证这一历史性时刻，并希望在未来艾哈迈德亲王、侯赛因总干事的指引下，与亚奥理事会，中国奥委会，杭州亚组委以及电子体育产业的各位伙伴一起携手，在亚运会的舞台上，给亚洲乃至全世界带来一个精彩绝伦的电子体育比赛。

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