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2022年浙江省杭州市桐庐县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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浙江省杭州市桐庐县事业单位招聘考试题目及答案解析:

自汉至唐，懦学被奉为“周（公）孔之道”，宋代以后懦学多被称作“孔孟之道”，促成这一变化的是（ ）
A.宗法血缘制度逐渐瓦解
B.印刷水发明传播儒学
C.程朱理学成为统治思想
D.陆王王心学的日益兴起

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　　正确答案

试题解析：本题主要考查程朱理学的影响，旨在考查再认再现相关所学答题的能力。宋代以后，程朱理学逐渐成为正统思想，其所倡导的“孔孟之道”逐渐替代“周孔之道”成为儒学精神的核心表达，故本题应选C项；A项开始于春秋战国时期，早于题目中的时间“宋代以后”，故排除；儒学的传播应归功于“罢黜百家，独尊儒术”政策的推行，故B项的表述错误；D项兴起于明朝，晚于题目中的时间“宋代以后”，故排除。

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　　暂无

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