【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年安徽省淮南市寿县事业单位之间可以相互调动吗,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年安徽省淮南市寿县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

以上就是事业单位之间可以相互调动吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

安徽省淮南市寿县事业单位招聘考试题目及答案解析:

邓小平先生在20世纪80年代末90年代初先后提出“冷静观察、稳住阵脚、沉着应付、韬光养晦、善于守拙、决不当头、有所作为”等对外关系指导方针。对此解读正确的是 ①符合独立自主的和平外交政策
②针对的是两极格局逐渐解体的国际环境变化
③“韬光养晦”指的是专注国内发展、少参与国际事务
④“有所作为”主要表现为推动建立公正的国际新秩序
A. ①②③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：我国从新中国成立之初，始终奉行独立自主的和平外交政策，邓小平“沉着应付、韬光养晦”就是该方针的一种体现，故①正确；20世纪80年代末90年代初“冷战”的两极对峙格局即将解体，我们适时提出“善于守拙、决不当头、有所作为”，以创造有利于我们的国际环境，故②正确；“韬光养晦”其根本点是要寻找有利时机，发展和壮大自己，故③错误；“有所作为”指在新的形势下积极推进国际政治经济新秩序的建立，故④正确。故B项符合题意。

　　---------------------------------

　　暂无

　　以上是2022年安徽省淮南市寿县事业单位之间可以相互调动吗的全部内容，更多关于安徽省事业单位,淮南市事业单位,寿县事业单位,事业单位之间可以相互调动吗,事业单位,事业单位考试快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

本文标签： （编辑：河南华图教育）