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2022年安徽省阜阳市颍州区事业单位人员类别怎么填写

　　事业单位人员类别中“人员分类”是指单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

　　1.按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　2.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　扩展资料：

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名(一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。)，报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

　　部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

安徽省阜阳市颍州区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2018年是中国改革开放40周年。四十年弹指一挥间，改革开放的成就——“梅花扑鼻香”，过程一“大胆去尝试”，现状——“黄金无足色”，未来——“仍须做霜雪”。下列关于改革的论述的哲学解读正确的是
①梅花扑鼻香——要不断增强人民的获得感,坚持以人民为中心
②大胆去尝试一一要敢于突破现有的理论和制度,推进改革创新
③黄金无足色一一要分清改革现状的主流和支流,解决主要矛盾
④仍须做霜雪——要正视深刻转型中积累的改革问题,迎接挑战

A.
①②
B. ③④
C. ②③
D.
①④

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　　正确答案

①：“梅花扑鼻香”是改革的成果，表明得到了人民群众的认可，体现了要不断增强人民的获得感，坚持以人民为中心，①符合题意。②：要敢于突破与实际不相符合的理论和制度，②说法错误。③：黄金无足色强调要分清改革现状的主流和支流，着重把握矛盾的主要方面，而不是解决主要矛盾，③说法错误。④：“仍须傲霜雪”是对改革未来的展望，表明要正视深刻转型中积累的改革问题，迎接挑战，④符合题意。故本题选D。

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