2022-06-25 01:42:07 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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山西省大同云冈区事业单位招聘考试题目及答案解析:
纵观中外历史,危机与改革相伴随。下列改革中没有有效化解社会危机的是
①苏俄新经济政策
②罗斯福新政
③戈尔巴乔夫改革
④明治维新
⑤戊戌变法
A.③⑤
B.④⑤
C.
①③
D.
①④
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正确答案
根据所学可知,戈尔巴乔夫改革背离了社会主义方向,以失败告终,没有有效化解社会危机;由于中国的封建势力过于强大,1898年,慈禧太后等发动政变,戊戌变法失败,它也没有有效化解社会危机,③⑤正确,A项正确。苏俄新经济政策利用商品和市场关系,调动了生产积极性,化解了社会危机;罗斯福新政采取国家干预经济的模式,缓和了阶级矛盾,推动了经济发展;明治维新使日本走上了资本主义道路,使日本避免沦为半殖民地半封建的命运,有效化解社会危机,①②④不符合题意,排除BCD,故选A。
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