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2022年河北省衡水市桃城区事业单位人才引进和招聘有何不同

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：

1，概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2，要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

3，待遇不同

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

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河北省衡水桃城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2015年4月28日，国家领导人在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，“（         ）”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。

A. 爱岗敬业、争创一流

B. 艰苦奋斗、勇于创新

C. 淡泊名利、甘于奉献

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答案

ABCD
解析

2015年4月28日，国家领导人在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，劳动模范和先进工作者是坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模，他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，为全国各族人民树立了学习的榜样。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。
扩展知识

劳模精神是创造民族辉煌的根本力量和推动民族继续向前发展的精神支柱。为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模示范引领作用，无锡市总工会邀请陈亮、何光华、黄成、徐夏民等劳模，结合自身成长和工作经历，拍摄劳模精神微视频，从不同维度阐释新时代劳模精神的内涵。鼓励和号召劳动者身体力行，做劳模精神的践行者，做新时代的奋斗者，让劳模精神注入民族文化基因，成为创造民族辉煌的根本力量和推动民族继续向前发展的精神支柱，以此培养造就更多劳动模范、大国工匠，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

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