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2022年黑龙江省齐齐哈尔市克东县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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黑龙江省齐齐哈尔市克东县事业单位招聘考试题目及答案解析:

作风问题具有（），必须经常抓、长期抓。

A反复性

B顽固性

C隐蔽性

D复杂性

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答案

AB

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解析：

作风问题具有反复性和顽固性，一些党员干部要求不严、作风不实的问题比较突出。有的不以为然、警醒不够，存在侥幸心理；有的仍然没有弄清楚共产党人的本在哪里、根在哪里，该为群众办的事不办。在严守党的纪律和规矩方面，有的在大是大非和政治原则问题上当“绅士”不当“战士”；有的组织观念淡化，重大事项不请示，个人重要情况不报告，在工作安排和进退留转上计较个人得失，跟组织讨价还价。

扩展知识

5月6日，中央和国家机关解决形式主义突出问题为基层减负工作推进会在京召开，专题部署推进中央和国家机关解决形式主义突出问题为基层减负工作。此前，中央办公厅印发并实施《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，提出了一系列在力戒形式主义方面的实招硬招。

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