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2022年吉林省长春市朝阳区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

吉林省长春市朝阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

自新冠肺炎疫情发生以来，中国本着负责任的态度向世卫组织和国际社会发布信息，积极回应各方关切，在做好国内疫情防控的同时，加强开展抗疫国际合作，主动与国际社会分享“中国经验”“中国方案”，向有关国家和地区提供力所能及的援助。这表明中国( )

①践行人类命运共同体理念，为全球治理注入中国力量

②开展国际合作，促进世界各国国家利益逐渐趋向一致

③遵守联合国宪章，积极参与世卫等国际组织各项工作

④展现负责任大国形象，为国际社会抗疫贡献中国智慧

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

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答案：B

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解析：

①④：中国本着负责任的态度向世卫组织和国际社会发布信息，加强合作，主动分享经验，帮助他国，说明中国践行人类命运共同体理念，为全球治理注入中国力量，展现负责任大国形象，为国际社会抗疫贡献中国智慧，①④符合题意。

②：可以谋求各国的共同利益，但各国国家利益不会趋向一致，②说法错误。

③：我国积极参与世卫等国际组织按联合国宪章精神进行的各项工作，③说法错误。

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