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2022年山西省太原市晋源区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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山西省太原晋源区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国宪法修正案，在“自力更生，艰苦奋斗”前增写“贯彻新发展理念”。新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的，集中体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握，是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。贯彻落实党的十九大精神，加快推动我国经济迈向高质量发展，必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。

结合材料，运用辩证唯物论知识分析说明在新时代我国贯彻新发展理念有何合理性。

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答案：①物质决定意识，办事情要一切从实际出发。新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的。 ②坚持发挥主观能动性和尊重客观规律的统一。新发展理念的提出体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握。③意识具有能动作用，正确的意识对事物发展有促进作用。新发展理念是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。

解析：本题要求考生结合材料，运用辩证唯物论知识分析说明在新时代我国贯彻新发展理念有何合理性。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾唯物论的相关知识，三个关键词：物质、意识、规律，结合材料可以确定解答本题的知识角度主要是物质的决定作用、意识的反作用、尊重规律和发挥主观能动性的关系。考生运用这些知识要点结合材料分析，形成答案要点。①物质的决定作用角度：联想主干知识：物质决定意识，要求我们一切从实际出发，实事求是。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的。②意识的反作用角度：联想主干知识：意识具有能动的反作用，要求我们坚持正确意识的积极指导作用。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。③尊重规律和发挥主观能动性的关系角度：联想主干知识：发挥主观能动性，是认识和利用规律的必要条件，尊重规律，是正确发挥主观能动性的前提和基础。必须把尊重规律和发挥主观能动性结合起来。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念的提出体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握。

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