【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年江苏省淮安市洪泽区事业单位合同制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年江苏省淮安市洪泽区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

江苏省淮安市洪泽区事业单位招聘考试题目及答案解析:

公安消防人员在灭火过程中，应当( )。

A、优先救人

B、优先抢救财物

C、优先灭火

　　---------------------------------

答案

A

　　---------------------------------

解析：

公安消防人员在灭火过程中,应当优先救人 。

这是体现以人为本的救灾原则。在扑救初起火灾时应遵循以下原则。

一、“救人第一”的原则

救人第一原则是指火场上如果有人受到火势威胁　各单位消防人员、保安员及在场群众的首要任务就是把被火围困的人员抢救出来。

在灭火力量较强时灭火和救人可以同时进行人未救出之前　灭火是为了打开救人通道或减少烟火对人员的威胁为人员脱险创造条件。比如在起火楼层的上方有人被烟火围困下不来这时组织力量灭火并打开疏散通道。根据火场情况有时先救人后灭火，有时为救人先灭火，有时救人与灭火同时进行。

扩展知识

消防特点

消防工作是一项社会性很强的工作，只有依靠全社会的力量，在全社会成员的关心、重视、支持、参与下才能搞好。

消防工作具的社会性；消防管理应渗透到人类生丰收的一切领域之中，从而决定了消防工作的社会性；

消防安全管理涉及到各行各业，乃至千家万户，在生产的工作和生活过程中，人们对消防安全管理稍有疏漏，对生产一时失神、失控、失误，就有可能酿成火灾，这就决定了消防工作的经常性；

纵观多年来火灾事故教训，尽管致灾原因复杂，但可以看出绝大多数火灾乃源于一人一事一时之误，这使我们进一步明确了一条真理，只有广在人民群众的积极参与，才能控制、消除火灾事故的发生，这又决定了消防工作的群众性。

　　以上是2022年江苏省淮安市洪泽区事业单位合同制和编制有什么区别的全部内容，更多关于江苏省事业单位,淮安市事业单位,洪泽区事业单位,事业单位合同制和编制有什么区别,事业单位考试,事业单快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。