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2022年黑龙江省牡丹江市宁安市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省牡丹江市宁安市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1920-1929年，美国工人的工资增长2%，而工厂中生产率却增长55%。农业工人的工资还不到非农业工人的40%。到1929年，国家财富的3/5由只占人口总数2%的人拥有。对此段材料理解正确的是
①社会公平问题没有受到足够重视
②贫富差距进一步拉大
③潜伏着巨大社会风险
④社会财富的分配比较合理

A.
①②③
B.
①②④
C.
①③④
D. ②③④

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　　正确答案

项，通过几组数据对比，工人工资增长率远远低于工厂生产率，农业工人工资水平也远低于非农业工人收入，国家绝大部分财富掌握在极少数人手中，从这些数据可看出存在社会公平问题。故①项正确。②项，“国家财富的3/5由只占人口总数2%的人拥有”，可以看出社会贫富差距进一步扩大。社会财富分配并不合理。因此存在着巨大的风险。故②③项正确。④项错误。故A项正确。

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