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2022年黑龙江省哈尔滨市道外区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省哈尔滨市道外区事业单位招聘考试题目及答案解析:

毛泽东1938年在《论持久战》中指出：抗日战争是持久战，中国必将取得这场战争的最后胜利。同年，蒋介石日记中写道：“倭寇民族特性急而短，而其军事学术非德式即法式，皆以短兵白刃速战速决为性能。……我应以坚韧、忍耐、延缓、持久之道，致其死命也。”这说明
A.国共合作共同抗日
B.国共两党领袖对抗日所见略同
C.中国的抗战是持久抗战
D.中国抗战胜利的必然性

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　　正确答案

试题分析：材料“1938年”、“ 抗日战争是持久战”、“应以坚韧、忍耐、延缓、持久之道”反映了两位领导人在抗战第二年都对战争的判断认识是持久战，所见略同,故B项正确。1937年9月《国共合作宣言》发表标志国共第二次合作正式形成，故A项排除。两党领袖的个人主观认识不能定性中国的抗战是持久抗战，而应以战争的客观实际为依据，故C项排除。材料未涉及中国抗战胜利的必然性，故D项错误。

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　　暂无

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